「学生の質を見極めたい」サービス一覧
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次へ[新卒採用コンサルティング] グループワークコンテンツ作成インターンシップ、オープンセミナーで使える仕事体感グループワーク
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| 会社名 | 株式会社ジョブウェブ | |
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| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 新卒採用コンサルティング | |
[適性検査] 組織診断・適性検査ツール CUBIC自社で求める人物像を、客観的な採用基準として見える化できます。 |
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| 会社名 | 株式会社CUBIC | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 適性検査 | |
[新卒紹介] 新卒紹介企業と学生のマッチングを最優先に考える新卒紹介サービス |
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| 会社名 | 株式会社なもなもキャリアサービス | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 1000名 |
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| インタビュー記事 | 新卒紹介 | |
[新卒紹介] 新卒紹介サービスハイレベルかつベンチャー志向の学生を紹介します |
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| 会社名 | スローガン株式会社 | |
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| 対象エリア | 関東、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 1000名 |
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| インタビュー記事 | なし | |
[新卒紹介] 体育会学生の新卒紹介【昨年度内定実績202名】なぜ、大手、中小ベンチャー企業がアスリートプランニングの体育会学生新卒紹介を活用するのか…。学生の「質」に注目です！ |
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| 会社名 | 株式会社アスリートプランニング | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 新卒紹介 | |
[適性検査] DPI（職場適応性テスト）/DPI-COM、DATA-COM（コンピュータ人材診断システム）組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測！ |
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| 会社名 | 株式会社ダイヤモンド社 | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 内定者フォロー|適性検査 | |
[適性検査] DIST（ストレス耐性テスト）、DIST-COM（ストレス耐性診断システム）受検者がストレスを乗り越えていくための
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| 会社名 | 株式会社ダイヤモンド社 | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 下限なし ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 内定者フォロー|適性検査 | |
[新卒紹介] 新卒紹介サービス新卒紹介事業スタート後の3年で、約1000社を超える企業の採用を成功させ、
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| 会社名 | 株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部 | |
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| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 新卒紹介 | |
[適性検査] DSI（営業・販売職適性テスト）実績をあげる営業パーソンの選抜に！ |
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| 会社名 | 株式会社ダイヤモンド社 | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国 | |
| 対象企業規模 | 下限なし ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | 内定者フォロー|適性検査 | |
[適性検査] 【PCSurvey / 個人特性診断】指向性、行動特性及び所属役割特性を明確にすることで、
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| 会社名 | 株式会社アクティブアンドカンパニー | |
|---|---|---|
| 対象エリア | 全国、海外・その他 | |
| 対象企業規模 | 下限なし ～ 上限なし |
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| インタビュー記事 | なし | |
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