相談掲示板

いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。

当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物像を明確にすることが重要だと考えております。ただ、上司や幹部などは「会ってみてよさそうと感じた人を採...

いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。

当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は内定者と年齢の近い社員も多数参加することとなり、初参加の若手社員も例年より多い状況です。

若手先輩...

専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。

・残業という概念は無いものなのでしょうか。
・フルフレックスとの違いについてご教示いただけませんでしょうか。
・勤務時間(例）9時～...

※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与の支払いが無い事となります。

この場合、今も変更なく労働基準法第24条に定められている”毎月1回以...

いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。

当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが、
今年の夏に内定者フォローの一環として
手書きの暑中見舞いのはがきを送ったことから、
年賀状に関し...

留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に署名もなく、本人に渡すのみでも効力はありますか？

新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。

入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）

質問①：入社が5か月先ですが、入国管理局へ申請を行う時期は今すぐ行っても問題ないのでしょうか？
質問②：現在の外国人登録カード(留学...

専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職種が通りやすいのでしょうか？

高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。

先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。

そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのですが
入社書類、雇用契約書はどのタイミングで郵送すればよいのでしょうか。
送り先は学校で宜しいのでしょ...

初めて相談をさせていただきます。

内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信不通になりました。
事前に告知していた懇親会へは参加し、その後また音信不通になりました。

連絡手段...