相談掲示板

いつもお世話になります。

試用期間についてお伺いします。
①試用期間（契約社員）の上限の有無
②１年間の試用期間（契約社員）後、能力・適性を踏まえて正社員切り替え、若しくは契約終了を判断

懸念点等ございましたらご教示ください。

いつもお世話になります。

内定者の受領期限についてお伺いします。
内定通知書を送付しており保留されている状況です。
入社手続きの兼ね合いもあり早めに返答が欲しく、取り消しをする訳ではなく受領するか辞退するかの決定の期限を設けたいのですが法的に問題はありますでしょうか。
なお、内定通知書には返答締切...

お世話になっております。
弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも
他社様から同様のQAを当該ページ上でも拝見しておるのですが、コロナ
以降リモートでの面談が常識化し、リアル面談はもはや最終のみ、ある
いは最初～最終までリモートという会社様も多くなっているのは事実かと
思います。...

今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員として普通に働くのはどうか？と考えています。（もちろん、雇用保険、社会保険、労災などは加入します）。
...

就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前ですと、出来る限り待つなどの対応はしていますが、この時期ですと現実的には難しいです。
弊社のリスクは低く、かつできるだけこの人材を獲得できる方法はないものでしょうか。
内定辞退や保留が頻繁に起こります。学生との縁や...

当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しました。
よって、採用試験の案内時に、本人の振込先の銀行口座を書面で提出してもらっています。
これまで...

雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。

①各種規定は入社前には閲覧できない状況なので雇用契約書への記載はどのようにすべきでしょうか

②...

新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。

旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる

変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で承諾している事実より対象外とする」か、いかがでしょうか。
内定承諾時点で社員としての権利が一部発生す...

東京のIT企業で採用業務を担当しています。
23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環として、内定承諾者同士のLINEグループ作成を想定しています。
内定者同士の接触が可能になり、交流が促進される反面、リスクもあると考え、注意事項をアナウンスやノートに設定しようと考えています。

下記の内容をベー...

当社では、採用応募者から直接履歴書等を取得する際には「個人情報取扱いについての同意書」を取得しております。
人材紹介会社経由で履歴書等を取得した場合は、同意は先方が取得している体でいるため同意書は取得していません。
これは、個人情報保護法第21条4項4号「取得の状況からみて利用目的が明らかであると認...