2023年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2022年2月）

［2022.03.02］

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,964社を対象に、2023年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また22卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2022年1月31日～2月9日、回答社数：1,212社）

＜内容＞

１．2023年3月卒業予定者の採用見込み
「増加」が26.6％で、「減少」（6.0％）を大きく上回る。「増減なし」は6割

２．自社の採用活動の見通し（難易度）
7割近くが「厳しくなる」との見方を示した（68.0％）。「楽になる」は僅か（1.8％）

３．2023年卒採用のテーマ
「母集団拡大」が最多に。「プレ期の活動と早期接触学生のつなぎ止め」が大きく増加

４．採用活動の開始予定時期
面接開始は3月中旬が最多も、1月以前が増加。内定出し開始は4月下旬が最多

５．採用活動の方向性
早期から積極的に学生との接点を増やす傾向が顕著。幅広い層にアプローチする動きも

６．選考時に重視する点／採用重点層の変化
人物重視での採用が大多数。志望度も重視。採用重点層の条件「ここ数年で変化」3割超

７．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況
今年度実施企業は68.9％。前年度（63.3％）より増加。オンライン実施企業は7割超

８．2022年度のインターンシップ実施予定
6割超が実施予定。うち、受け入れ枠を「増やす」企業が2割。夏季の開催が増える見込み

９．2022年3月卒業予定者の選考終了状況
選考終了企業は83.1％。充足率の平均は82.9％。ともに前年同期をやや下回る

※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました

《調査概要》
調査対象：全国の主要企業 15,964社
調査時期： 2022年1月31日～ 2月9日
調査方法：インターネット調査法
回答社数： 1,212社
調査機関：株式会社ディスコキャリタスリサーチ

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社ディスコ／2月21日発表・同社プレスリリースより転載）

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