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新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 学生の360度評価で、企業と学生の相性を数値化～オンラインスクリ…

Institution for a Global Society株式会社（本社・東京都渋谷区、代表取締役社長・福原正大、以下IGS）は、オンラインスクリーニングサービス「GROWスクリーニング」「GROWインターシップスクリーニング」のサービスを開始しました。

 

「GROWスクリーニング」は、学生がアプリ経由で自身の周囲から得た360°コンピテンシー評価（※1）や、国際機関でも採用されている潜在的性格診断（※2）をもとに、マッチング度合いを数値化します。

スクリーニングの効率化だけではなく、エントリーシートや面接では見抜けない能力を可視化することで、有能人材の発掘にも貢献します。

この度、「GROWスクリーニング」は、セプテーニグループが開始する「オンライン・リクルーティング」において、オンラインで360°評価が実施できる点をご評価いただき、導入が決定しました。セプテーニグループの「オンライン・リクルーティング」は、地方学生を対象に、交通費・宿泊費を一切かけず、エントリーから内々定までウェブで完結する採用方式です。

GROWは、データに基づく意思決定を可能にすることで人事業務の効率化を向上させるとともに、学生にとっても負荷の軽減や学生時代に取り組んだ経験・能力の可視化を図ることで、企業・学生双方にとって満足度が向上する新卒採用の実現を目指してまいります。

※1）コンピテンシー：論理的思考力や外向性、耐性、創造性など、国内外で活躍する人材に必要な行動特性や能力。GROWでは、25項目を計測。
※2）国際機関で採用されている潜在的性格診断：BIG５と、アメリカの大学で開発されたIATを弊社独自に組み合わせた性格診断（国際特許申請中）

 

■サービスの特徴
1．GROWスクリーニング
就活ナビ、企業WEBサイト経由でエントリーする学生を、コンピテンシー360°評価や潜在性格診断で分析します。学生は、アプリを使い、周囲の友人・知人にコンピテンシーを他者評価してもらうとともに、同アプリ上で潜在性格診断を実施することで、客観的なデータを収集し、企業が重視するコンピテンシー項目をもとに、マッチング度合いを数値化します。
360°コンピテンシー評価と性格診断の組み合わせデータ、360°評価のみのデータなど、企業のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

2．GROWインターシップスクリーニング
GROWスクリーニングと同様に、インターンシップにエントリーした学生の順位付けを行います。
さらに、インターシップ前後で、自己分析と他者評価を実施し、後日分析レポートをお渡しする「GROW評価付きインターンシップ」も実施しています。1日の短期インターシップから長期インターンシップまで対応し、御社の事業に沿ったプログラムの作成・カスタマイズも可能です。

 

■GROWとは
自身の成長を常に志向し挑戦する学生と企業をつなぐ「GROWマッチング」として、2016年2月からサービス開始しました。学生の360°コンピテンシー評価コンピテンシーをもとに、人工知能を利用して企業と科学的にマッチングを行います。現在、数十社以上の企業に導入いただいており、6,000名以上の学生が登録しています。（2016年12月16日現在）

 

■GROWベトナムでの展開
ベトナムでの面接では日本より求める人材を選定することが難しく、これまで多くの日系企業が課題を抱えています。そこで、まず企業調査にて求める人材を明確化し、その後マッチング可能性が高い学生、社会人をWEB上で選定し、アプリ通知で繋げることによりワンストップサービスを提供しています。既にベトナム国内の複数大学や、各国のアラムナイと業務提携を行っています。

 

(IGS（Institution for a Global Society）株式会社　 http://www.i-globalsociety.com/ ／12月21日発表・同社プレスリリースより転載）