17年卒の新卒採用活動序盤、想定よりもエントリー不足の企業が半数。今後の採用活動に危機感を持つ企業は9割～『企業における新卒採用活動の感触等に関する緊急調査』（2016/3調査）：ディスコ

［2016.04.13］

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年３月25日～30日、回答社数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業504社）

＜調査結果（抜粋）＞

●2017年卒採用見込み
2016年卒採用よりも「増やす」32.9％、「減らす」2.0％で、増加傾向が鮮明。
「増やす」が多いのは、規模別では「1000人以上」（39.5％）、業界別では「ＩＴ、情報処理」（40.5％）。

●現時点での採用活動の感触
現時点での採用活動の感触は「苦戦」（41.4％）が、「順調」（21.4％）を大幅に上回る。
規模が小さいほど苦戦しており、「300人未満」で半数が「苦戦」。「金融」は過半数が「順調」（53.3％）。

●現時点での学生の反応（前年との比較）
前年よりエントリー数が「減った」（36.3％）は、「増えた」（29.5％）を6.8ポイント上回り、減少の傾向が表れている。
但し、「1000人以上」、「金融」では「増えた」が「減った」を上回る。

●母集団形成状況（想定との比較）
現状の母集団形成状況を想定と比較すると、「想定よりも少ない」が半数。「想定よりも多い」は1割台に留まる。
「想定よりも多い」は「300～999人」で最多（15.0％）、「想定よりも少ない」は「300人未満」で最多（58.5％）

●選考（面接）開始時期
面接の開始時期は、4月（36.1％）が最多。6月以降の面接開始は合計2割未満（19.7％）に留まる。
いずれの規模でも4月が最多。但し、「1000人以上」では6月開始も多い（26.3％）。

●選考（面接）終了予定時期
面接終了予定時期は、6月（22.6％）が最多だが、10月以降に終了予定の企業も合計22.7％。
- 「300人未満」「300～999人」では6月終了が最多。「1000人以上」で7月終了予定が最多（23.7％）。

●追加母集団形成の予定
約半数（46.2％）が早くも追加母集団形成施策を検討中。「6月より前の施策」が19.8％、「6月以降」が26.4％。
「商社・流通」は過半数が追加施策検討（51.8％）。

●自社採用活動への危機感
現状を踏まえ、自社の採用活動に危機感を持つ企業が9割を超える（91.3％）。
「金融」では7割台だが（73.4％）、他はいずれも9割前後と高い。

●インターンシップ実施状況（2015年4月～2016年3月）
過半数（54.4％）が、2015年4月～2016年3月にインターンシップを実施。
規模が大きくなるにつれ実施率は上昇。「1000人以上」では7割超（74.3%）。
業界別では「金融」の実施率が最も高い（73.3%）。

＜調査概要＞
■調査対象：全国の主要企業14,314社
■調査時期： 2016年3月25日～30日
■調査方法：インターネット調査法
■回答社数： 2017年度の新卒採用を予定している企業504社

＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ広報担当
Tel：03-4316-5500 Email：pr@disc.co.jp

◆本調査の詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（株式会社ディスコ　http://www.disc.co.jp/ ／4月8日発表・同社プレスリリースより転載）

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