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新卒採用.jp - ソーシャルリクルーティングトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > ANA、2012年度入社　新卒者採用について

ANA（全日本空輸株式会社）では、2012年度入社の総合職事務職・総合職技術職・客室乗務職（スカイサービスアテンダント：契約社員）の採用計画、ならびに特定地上職（カスタマーフロント職：契約社員）の採用活動の実施を決定いたしました。
　なお、総合職事務職、総合職技術職の募集対象を従来の新卒者に加え、卒業後一年以内の既卒者に拡大いたしました。
　各職種の募集概要は、次のとおりです。
　※募集要項詳細については、次のアドレスにてご案内しております。
 
http://www.ana.co.jp/recruit/index.html     
 
1.           採用計画について
             （1）　総合職事務職
[1]          採用数：30名程度
[2]          対象者：
2010年4月から2012年3月までの間に4年制大学を卒業または大学院を修了（見込み）の方（学部・学科は問いません）
 
[3]          選考地区：東京・大阪
[4]          入社時期：2012年4月1日
 
（2）総合職技術職
[1]          採用数：50名程度
[2]          対象者：
2010年4月から2012年3月までの間に4年制大学または大学院の理系学部・学科を、卒業または修了（見込み）の方
 
[3]          選考地区：東京・大阪・札幌・仙台・名古屋・福岡
[4]          入社時期：2012年4月1日
 
（3）客室乗務職（スカイサービスアテンダント：契約社員）
[1]          採用数：東京（羽田空港）ベース　400名程度
[2]          雇用形態：契約社員
所定の訓練終了後、1年契約の社員として契約し、2回（3年）を限度に更新可能。
3年経過後は、本人の希望・適性・勤務実績等を踏まえ、長期雇用社員とします。
 
[3]          対象者：
2011年4月から2012年3月までの間に専門学校・短期大学・4年制大学または大学院（修士課程）を卒業または修了見込みの方（学部・学科は問いません）
 
[4]          選考地区：東京・大阪・札幌・名古屋・福岡
[5]          入社時期：2012年2月以降、順次会社の指定する時期
 
 
2.           採用活動について
             （1）　特定地上職（カスタマーフロント職：契約社員）
[1]          雇用形態：
契約社員。1年契約の社員として契約し、2回（3年）を限度に更新可能。
3年経過後は、本人の希望・適性・勤務実績等を踏まえ、長期雇用社員とします。
 
[2]          対象者：
2011年4月から2012年3月までの間に短期大学もしくは4年制大学を卒業見込みの方
（学部・学科は問いません）
 
[3]          選考地区：東京
[4]          入社時期：2012年2月以降、順次会社の指定する時期
[5]          採用数：採用人数規模は、現在計画策定中であり、決定次第ANA採用ホームページ（http://www.ana.co.jp/recruit/index.html）にてお知らせします。
 

全日本空輸株式会社  http://www.ana.co.jp/／同社プレスリリースより転載