「ソーシャルリクルーティング」導入事例一覧
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特色ある専門職人材を確実に採用
導入先 | 企業名 | 情報サービス業A社 | |
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事業内容 | 専門職を中心としたサービスの提供 | ||
従業員数 | 約2,500名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社CUBIC [適性検査] |
採用計画人数が少なくなり、就職サイトでの採用活動が非効率と考え、 確実に採用できる新卒紹介にシフトして成功!
導入先 | 企業名 | 金融業A社 | |
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事業内容 | 自動車クレジット、リース、レンタル、損害保険代理業 | ||
従業員数 | 約1500名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部 [新卒紹介] |
初の新卒採用で優秀な人材を2名採用 予定外の新卒採用が満足のいく結果に
導入先 | 企業名 | 新進気鋭のITベンチャー | |
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事業内容 | WEBソリューション、システム開発 | ||
従業員数 | 40名(2010年9月時点) | ||
サービス提供企業 / 株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部 [新卒紹介] |
求める人物像と採用プロセスの明確化による「採るべき人材」の採用
導入先 | 企業名 | マンション販売H社 | |
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事業内容 | マンション販売 | ||
従業員数 | 80名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社 トライアンフ [採用代行・アウトソーシング][新卒採用コンサルティング] |
エントリー母集団の機械・電気系学生の率向上、採用目標数達成
導入先 | 企業名 | 総合電機メーカーA社 | |
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事業内容 | 総合電機メーカー | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / テクノブレーン株式会社 [採用代行・アウトソーシング] |
全体的なビジネス基礎能力の底上げを「統合型市場価値測定プログラム」と 「キャリア開発研修」を使って実施。その効果は?
導入先 | 企業名 | IT系サービスA社 | |
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事業内容 | IT系サービス | ||
従業員数 | 約1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社企業変革創造 [適性検査] |
学生への動機づけにより、営業適性の高い学生50名に内定
導入先 | 企業名 | 製薬業界 | |
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事業内容 | 医療用医薬品の開発・製造・販売 | ||
従業員数 | 約1800名 | ||
サービス提供企業 / レジェンダ・コーポレーション株式会社 [採用代行・アウトソーシング] |
新卒採用再開時の採用情報の収集とノウハウの蓄積
導入先 | 企業名 | 中堅医療用品メーカーS社 | |
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事業内容 | 中堅医療用品メーカー | ||
従業員数 | 800名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社 トライアンフ [採用代行・アウトソーシング] |
初めての留学生採用を支援
導入先 | 企業名 | モバイル系 ITベンチャー | |
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事業内容 | |||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 日本データビジョン株式会社 [新卒紹介] |
650万を投じ5名の採用から 250万で10名の採用に。 ~イベント参加4回で10名の優秀層の採用に成功~
導入先 | 企業名 | WEBプロモーション会社I社 | |
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事業内容 | WEBプロモーション | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 株式会社DYM [新卒紹介] |