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相談掲示板

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Q

内定者に対する英検の実施

投稿日:2013/07/04 20:23 ID:QA-0055216

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内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。

一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金を支払う必要はありますか?併せて、その際の試験費用も会社が負担する必要はありますか?

***** さん  兵庫県  (10001人以上)  回答数:5件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用選考時の健康診断書提出について

投稿日:2013/07/04 11:17 ID:QA-0055200

相談中

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出要求は可能なことなのでしょうか?
他企業様の採用情報では、何度か目にしたことが
あります。

労働安...

***** さん  沖縄県  (51~100人)  回答数:6件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入(試用)社員、中途入社(無期労働者)について

投稿日:2013/05/28 15:29 ID:QA-0054706

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こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し、
現在活用しています。

今回は、「新入(試用)社員、中途入社(無期労働者)」についてです。

新...

ジャポニズム さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用活動における大学訪問について

投稿日:2013/02/05 13:39 ID:QA-0053141

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いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動において、
母集団の形成、説明会への参加、一次選考の参加の低下を懸念しております。

現在の活動として、
...

runa さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

婦人系疾患による内定取消について

投稿日:2013/01/16 18:36 ID:QA-0052830

相談中

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのことです。

選考時には本人より申告がなく、内定を出しましたが、入社前研修を体調不良にて休んだため、確...

***** さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定者の雇用について

投稿日:2013/01/10 21:14 ID:QA-0052790

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現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与等懸念事項がありましたらご教授いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

sirius.k さん  佐賀県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入社員入社後の研修

投稿日:2013/01/04 21:59 ID:QA-0052703

相談中

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェックとか、総務であれば、消耗品の発注とか・・・
通常の新入社員研修は、入社後、外部の研修でお願いする...

Y-OO さん  静岡県  (51~100人)  回答数:6件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用(選考)について

投稿日:2012/10/23 17:50 ID:QA-0051803

相談中

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。

企画を進めていく上で、メリットやデメリット、注意点などをご指摘いただきたいです。

なお、会社説明...

negi さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

会社説明会について

投稿日:2012/10/23 11:22 ID:QA-0051782

相談中

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検討していますが、説明会の中で作れる時間は
約50分程度、そして参加者が多い時(100人弱)にも対応で...

negi さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて

投稿日:2012/10/03 13:25 ID:QA-0051551

相談中

業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。

弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての採用中止で大学にどのように接していいのか迷っています。

業界説明会だけでもとおっしゃってくれる大学...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
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