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Q

面接時の心理分析

投稿日:2006/02/25 13:17 ID:QA-0003828

 産業医から「最終面接の際、精神科医か心理分析の専門家などに立ち会ってもらい、受験者の心理分析を行ってはどうか」との提案がありました。人権的な観点から、また法的にも問題がないのかという心配があり、こうした点に詳しい方にご意見を伺いたいので宜しくお願いいたします。
 また、受験者にストレスチェック(ス...

***** さん  山形県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

募集人数と採用人数について

投稿日:2006/02/22 10:52 ID:QA-0003786

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新卒採用活動中です。
募集人数を50名程度とした際に、実際に採用した人数が10~20名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか?採用したい学生が少なかった場合は、10名しか採用しなくても特に問題はないでしょしょうか。
ご教示いただければと思います。よろしくお願いいたします。

***** さん  神奈川県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

採用時面接について

投稿日:2006/02/21 16:18 ID:QA-0003774

採用試験時の面接について、その手法を提供してくれる業者などはあるものでしょうか。

***** さん  山形県  (301~500人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
Q

採用単価

投稿日:2006/02/21 12:35 ID:QA-0003766

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弊社は飲食の直営店舗の運営管理を行っている会社ですが、来春2007年度の新卒採用を計画しています。知名度等にもより違ってくると思いますが、1人にかかる採用平均単価はどれくらいかかるのでしょうか?データ-等ありましたら教えていただけませんか?

***** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

入社前研修の契約書

投稿日:2006/02/14 09:39 ID:QA-0003674

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いつもお世話になります。

当社では、この春の学卒者採用(4/1入社)にあたり、入社前研修を行う予定です。
1日のみの研修というわけではなく、卒業後の休み期間をほぼ利用した期間になる予定です。
(研修の日当を支払い、直接の生産業務は行わせません)

この場合、雇用契約はあくまで4/1からとしたいと考...

***** さん  茨城県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

小論文テーマ

投稿日:2006/01/31 14:26 ID:QA-0003516

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毎年、この時期になると頭を悩ませるのが、採用における小論文テーマです。IT系の会社であるため、論文を苦手とする学生も多い中、コミュニケーション能力・ストレス耐性を測れるなにか良い論文テーマはないものでしょうか?

***** さん  山形県  (6~10人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

雇入れ健診結果について

投稿日:2006/01/30 18:30 ID:QA-0003503

4月入社を予定している社員の雇入れ健診結果に「数年前に患った肺結核に関して経過観察中」とのコメントがありました。
産業医に相談したところ「定期健診で経過観察を実施すれば問題視する必要性は無い」との回答がありましたが、製造現業への配属を予定しているため、慎重に検討したいと考えています。
仮に、疾患病名...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用者の解雇について

投稿日:2006/01/20 10:53 ID:QA-0003393

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当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから14日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(2005年10月に正式内定)にも適用しようと考えていますが、問題ないでしょうか?

えむえふご さん  東京都  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒のエントリー者数を増加させるには

投稿日:2006/01/11 17:22 ID:QA-0003297

初めて質問させて頂きます。
現在、エントリー者が伸びずに悩んでおります。
新卒採用の就職サイトや合同説明会・学内セミナー等
でも社名や業界の認知を広げようと
露出しているのですがなかなか伸びません。
まず、母集団を増やす施策を
考えたいのですがどうすればいいでしょうか。

不躾なご相談になってしまい...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用の年齢制限について

投稿日:2005/12/22 10:46 ID:QA-0003158

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新卒採用の応募資格に例えば「1980年生まれ以降の方」というような制限を設けることは可能でしょうか。

高学歴化が進み、大学卒業後に院や専門学校に進んだり、あるいは一度就職されてから、院や専門学校に進む方もおられます。

しっかり勉強されていることは結構なのですが、さすがに30歳で新卒に応募されると...

***** さん  大阪府  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
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