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Q

効果的な母集団形成を行いたい

投稿日:2005/07/05 17:18 ID:QA-0001161

母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とWebDMによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれば幸いです。

*****さん  大阪府  フードサービス(501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
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7月以降の母集団形成について

松沼 英郎 /株式会社クイック リクルーティング事業本部|戦略推進マネージャー

始めまして、クイックの松沼と申します。
ご質問への回答が遅くなりまして申し訳ございません。

さて、後半戦の母集団形成に関してですが、上記の弥永様がおっしゃる通り「更新」「コンテンツ見直し」は重要だと思います。また、「各種就職ポータルサイトのバナー広告」も有効だと思います。ただし、これだけではなかなか母集団形成が難しいのも事実あるかと思います。

そこで、基本としてこれらを行なった上で、追加で手を打つとすれば「郵送のダイレクトメール」もしくは、「直接アプローチ」が良いのではないでしょうか?

■郵送のDM…
この時期に、例えば「社長室からのスカウト」などのタイトルが入った、ユニークなDMが届けば、思わず中身を見てしまうと思います。

■直接アプローチ…
同じく、社長室からお誘いの電話をかければ、例えば実家暮らしの子であれば、親から「社長室から電話があったぞ。連絡してみなさい。」といった感じになると思います。

今年の採用は、企業側から見るととても困難な状況が続いており、それに伴って学生に配信されるwebDMの数もとても多くなっております。あまりにも多くのDMが届いてしまうと、嫌になって見に行かなくなる傾向もあります。また、この時期は既に他社(競合のフードサービスなど)に内定が決まってしまっていて、サイトを見に行かなくなっている学生も多いと思います。

少しでも参考になればと思います。
採用活動頑張って下さい!
投稿日:2005/07/13 07:31
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