お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受理の内容に、賃金関係（最低、割増賃金）と労働時間についての記載がありました。

当社では残業代未払いと36協定の提出遅延で同一支店で2件是正を受けました。

この場所、同一条項の定義として、例えば
賃金関係として2回という事で、当社の場合は賃金と36でそれぞれ1回ずつであり、求人票不受理理由には該当しないという理解でいいでしょうか？

宜しくお願い致します。