「ソーシャルリクルーティング」導入事例一覧
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新卒採用再開時の採用情報の収集とノウハウの蓄積
導入先 | 企業名 | 中堅医療用品メーカーS社 | |
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事業内容 | 中堅医療用品メーカー | ||
従業員数 | 800名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社 トライアンフ [採用代行・アウトソーシング] |
求める人物像と採用プロセスの明確化による「採るべき人材」の採用
導入先 | 企業名 | マンション販売H社 | |
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事業内容 | マンション販売 | ||
従業員数 | 80名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社 トライアンフ [採用代行・アウトソーシング][新卒採用コンサルティング] |
初めての留学生採用を支援
導入先 | 企業名 | モバイル系 ITベンチャー | |
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事業内容 | |||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 日本データビジョン株式会社 [新卒紹介] |
20名採用のワンストップアウトソーシングサービス システムでの応募・選考管理から、常駐まで全てをカバー
導入先 | 企業名 | IT/通信業界 | |
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事業内容 | B to Bビジネスで、企業に対してあらゆる通信ネットワーク網を提供する事業を展開。 | ||
従業員数 | 900名 | ||
サービス提供企業 / レジェンダ・コーポレーション株式会社 [採用代行・アウトソーシング] |
早期戦力化人材の採用に成功
導入先 | 企業名 | 専門商社 | |
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事業内容 | OA機器販売 | ||
従業員数 | 5000名以上 | ||
サービス提供企業 / 日本エス・エイチ・エル株式会社 [適性検査][新卒採用コンサルティング] |
誰を採用すべきかを科学的に分析して「採用改革」に成功
導入先 | 企業名 | A社 | |
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事業内容 | 医療機器メーカー・商社 | ||
従業員数 | 約1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社レイル [適性検査] |
確実に内定に繋げる。この導線の太さを評価。
導入先 | 企業名 | 自動車部品メーカー | |
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事業内容 | 機械メーカー | ||
従業員数 | 従業員300名規模 | ||
サービス提供企業 / 株式会社リクルート [新卒紹介] |
入社時研修のテキストとして活用し、内定者教育をやりっぱなしにしない!
導入先 | 企業名 | 製造メーカーA社 | |
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事業内容 | 製造メーカー | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 株式会社日本能率協会マネジメントセンター [内定者フォロー] |
エントリー母集団の機械・電気系学生の率向上、採用目標数達成
導入先 | 企業名 | 総合電機メーカーA社 | |
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事業内容 | 総合電機メーカー | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / テクノブレーン株式会社 [採用代行・アウトソーシング] |